第一条   负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化。

第二条   负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度和人事档案管理制度。

第三条   制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

第四条   依据公司的人力资源需求计划，根据《人力资源管理制度》，严格开展员工的招聘、调配、提拔和解聘等工作。

第五条   负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。

第六条   负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

第七条   负责完成公司领导交办的其他工作。