社会青年从事保安员的需求

首先是认识社会的需求：因为这个群体的多数在从事保安员工作时，年龄都不大，对社会的认识有时候要从零开始，尤其是从各个职业培训学校和农村初次来到城市从事保安员的这个群体。比如，我在不到17岁时，来到北京从事保安员的工作，要先从学自行车开始，见到新的办公楼会产生非常大的好奇，以至于我在北京万科城市花园担任保安员和保安班长的17岁、18岁和19岁，几乎就像在学校学习社会知识一样，一点点地对所见到的各种各样的人和各种各样的事产生认识。对所有第一次见到的人和事都是那么的新鲜和好奇，并且在十多年后的今天，还对那些每个第一次见到的事情都记忆犹新，就好像是昨天刚发生的一样。我的价值观就是被我所接触到的一切事物慢慢地教育出来的。这个年龄阶段的社会青年需要对自己接触到的社会有一个逐步认识的过程，因此，我把从事保安工作的社会青年的第一个需求定位于对社会的认识。

其次是掌握工作技能的需求：有了对社会的逐步认识，那么工作稳定就是第二个非常重要的需求，这个阶段的保安人员会从零开始学习如何做好一份保安员的工作，通过在工作中与不同的人进行交流，处理不同的事情，就可以逐步提高对工作的认识。所以，学习是这个群体的主要任务，能够主动学习，也就能够更好地胜任保安人员的工作，对自己的收入才有保障。我在北京万科城市花园担任保安员时，第一个要学习的是骑自行车，然后还要学习门岗的工作职责和巡逻岗位的工作职责，以及如何对小区停车场进行管理，如何填写岗位的工作记录等等，一切工作都要从学习开始。这项需求深圳SEO对刚从各个职业培训学校出来的保安员是这样，对刚放下农村种地的锄头，就来到城市从事保安人员的也是这样。只有通过学习，才能保证这份保安员工作的持续性。

第三是收入的需求：收入是任何从事保安人员的主要需求之一。作为社会青年从事保安员的工作，其主要目的之一就是为了能有一份稳定的收入，来保障自己的生活，有的还利用当保安员的工资来支援自己的弟弟妹妹学习之用，有的利用自己当保安员的工资给家里修建新房，有的利用自己当保安员的工资来为以后娶老婆用，有的则利用自己当保安员的工资作为自己再学习的学费。当然，也有的一些保安员把自己的工资用在了吃喝玩乐上，使自己从事保安员工作一年以后，照样是身无分文。我在当保安员时，几乎前面提到的四个方面都实施了，因为我是一个好学上进，顾家，又愿意承担当大哥和大儿子的责任的人，所以，就会把自己的工资尽可能的存起来，然后定期往家里寄，虽然钱很少，但从不违背这个原则。作为一名保安员，工资虽然不高，但也是主要生活保障的来源之处，除此以外，作为一名保安员是很少有机会有第二份收入的（有些违规的黑色收入不在这次讨论范围内）。关键是保安员的个人能力已经限制了保安员的工资收入多元化的渠道，好在保安行业是一个缺人的行业，工资水平在不断的上涨，比其他一些行业的基层岗位可能会好不少。我在北京从事的12年保安工作期间，分别跳槽三次，都是为了换一个比保安员更好的工作，或许是因为我真的能力有限，所以，三次跳槽都非常失败，也连续三次都被迫返回到保安行业的工作岗位上。我虽然代表不了全部保安员的各种情况，但可以代表多数第一次或第二次跳槽换行业的保安员的情况。

第四是获得尊重和认可的需求：这种需求是每一个人都会有的，作为保安人员也不例外。但是，现在我们社会上对于保安员的尊重程度还远远不够，也使得好多社会青年都不愿意从事保安员的工作，因为他们会觉得，当保安员会被社会上的好多人看不起。有的时候，保安员在工作过程中，确实能听到有人骂保安员是“看门狗”之类伤害人格尊严的话；还有就是因为保安员的工资很低，素质也确实不高，从社会地位角度来讲，也确实存在着被社会看不起的因素。可是，现在的社会需求却非常需要这些保安人员的存在，所以才发展到目前有超过500万人的庞大的保安队伍，从事保安人员的人数是如此之多，就更需要社会的尊重和认可。但有时候，在保安队伍里确实也存在着一些违法乱纪的人，那只是小部分，在保安队伍里表现出英雄事迹的事例，要比做坏事的保安行为多许多，否则各个城市和各个社区的安全秩序从哪里来呢，这就需要社会大众对保安行业有一个整体而客观的认识才行。保安人员作为城市里一个非常必要的职业存在着，就应该受到全社会的普遍尊重和认可，这是对每个公民最起码的公平需求。其次是，各个保安用人单位的各级管理人员，从公司内部的角度，也非常需要对所有保安人员的尊重和认可，哪怕是在工作中犯了一些小错误的保安员。工作错误只是工作上存在问题，而每名保安人员的人格尊严不会因为在工作中犯错误就降低，换个角度来看，如果保安员获得公司领导和业主的尊重和认识，也会更有利于保安人员安心地工作，认真负责地工作，更有利于社会的安全秩序。所以，有些管理不规范，对保安员不够尊重的单位，保安员的流动性大也就是一个必然的结果。

第五是发展的需求：发展的需求是每一个参加工作人都渴望有的，不管是否为保安行业的岗位。作为保安行业的保安员，因为所处的社会地位比较低，对于自身的发展的需求从某种意义上来说，显得更为迫切，只是限于自身能力的制约，而无法实现从保安员的岗位上有较大突破性的发展机会。这种对发展的迫切需求的表现，就如同我在北京从事12年保安工作期间，每隔一些时间，就想着如何换工作或换行业，以实现自身更好的发展；以及在我们的保安队伍里，总是有好多人都在不同行业的不同岗位上工作过，都尝试过期望自己能得到更好发展的岗位。还有一种普遍的认识，就是从事保安工作肯定不是长久之计，因为当保安员也确实看不到有什么发展的方向和目标，也就注定了在保安员的队伍里，流动性始终很大。作为保安员的各个用人单位，应该清醒地认识到这一点，并且要从保安员自身发展的强烈需求的基础上，尽可能地在公司内部为保安员提供更多的工作方向，或者在保安员的岗位上提供更多学习其他技能的机会，只有这样才会让保安员在自己的岗位上工作更长的时间，减少保安员流动机会。如果保安员的用人单位，不仅在对待保安员的发展问题上认识不足，行动不足，更严重的是在管理上存在很多不规范和不成熟的地方，甚至会主动在待遇方面为保安员设置不公平。这种单位的保安员的大量流动也就一点都不奇怪了。